Agenzia per il lavoro
specializzata nel settore Horeca

La somministrazione di lavoro è una soluzione flessibile che permette all’utilizzatore di rivolgersi all’agenzia per il lavoro per ottenere personale qualificato senza doverlo assumere direttamente. Questo approccio è applicabile a qualsiasi settore produttivo, garantendo una serie di vantaggi significativi per le aziende.

La somministrazione di lavoro è la soluzione ideale per le aziende del settore Horeca che necessitano di flessibilità nella gestione del personale, come durante picchi dovuti alla stagionalità o per coprire temporaneamente assenze di dipendenti. La normativa in materia di somministrazione di lavoro in Italia è soggetta a regolamentazioni specifiche e deve essere seguita con attenzione per garantire il rispetto delle leggi e dei diritti dei lavoratori.

Tra i vantaggi principali per le aziende che scelgono la somministrazione di lavoro ci sono:

1. Pianificazione a medio e lungo termine: la possibilità di accedere a un pool di lavoratori qualificati consente alle aziende di pianificare le attività aziendali con maggiore flessibilità.

2. Accesso a un ricco network di lavoratori: affidandosi a un’agenzia per il lavoro, le aziende possono trovare rapidamente il personale di cui hanno bisogno, risparmiando tempo prezioso.

3. Sostituzione dei lavoratori non idonei: in caso di necessità, è possibile sostituire i lavoratori che non soddisfano le aspettative in termini di prestazioni e competenze.

4. Sgravio burocratico: la gestione degli adempimenti burocratici presso gli enti, inclusi quelli amministrativi, previdenziali e fiscali, viene svolta dall’agenzia, abbattendo drasticamente l’effort richiesto all’azienda.

5. Costo del servizio fisso e certo: le spese sono chiare e pianificabili.

La somministrazione di lavoro è sicuramente una scelta indicata per le aziende del settore Horeca: si adatta perfettamente quando si hanno necessità di flessibilità, sia in fase di start-up, sia quando si riscontrano momenti di discontinuità legati al mercato o alla stagionalità. La somministrazione di lavoro sopperisce anche alla mancanza di un area risorse umane interna, caratteristica che contraddistingue molte imprese del settore Horeca.

In prima battuta si procede ad un’attenta analisi dei bisogni dell’impresa che la nuova risorsa dovrà soddisfare, così come dei valori aziendali, in modo da individuare il profilo del candidato più adatto alla posizione lavorativa aperta. Attraverso processi di valutazione evoluti e collaudati, selezioniamo il pool di profili più corrispondenti alle necessità individuate per una prima serie di colloqui conoscitivi. In parallelo lavoriamo anche alle verifiche in background delle referenze dei candidati per avere la certezza di presentare all’azienda solamente i profili più preparati.